Un déroulement de carrière revu à la baisse !

Après s’être exprimée sur le fond du dossier et avoir expliqué sa position sur le protocole « Accord relatif à la Rémunération et au Déroulement de Carrière de l’Encadrement », l’UGICT/CGT-RATP souhaite porter à votre connaissance les conséquences chiffrées de la mise en place de ce nouveau dispositif.

Ainsi, nous avons comparé des avancements pour les catégories Débutant, Confirmé 1, Confirmé 2 et Expérimenté entre l’ancienne plateforme de l’encadrement (PFE) et le nouvel accord (RDCE) signé le 5 février 2014 par la CFE-CGC, l’UNSA et FO.

NOUS AVONS PRİS POUR RÉFÉRENCE :

– un avancement mini AM/TS et Cadre (hier 20 points, aujourd’hui 3%),

– un avancement moyen AM/TS (hier 25 points, aujourd’hui 4,5%), Cadre (hier 25 points, aujourd’hui 5%),

– un avancement maxi AM/TS (hier 30 points, aujourd’hui 6%), Cadre (hier 30 points, aujourd’hui 7%).

Il est à noter que si l’avancement d’échelon reste inchangé dans le nouvel accord (automaticité tous les deux ans), leur numérotation est modifiée et évolue maintenant de 4 à 16 plus les deux échelons 26 et 28 liés aux mesures ….     Pour lire la suite, télécharger/imprimer le tract : Avancement 2015 Maitrises Cadres1

 

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