ING – Remboursement Vu à la Baisse

Cet été a été marqué par le démarrage du chantier RVB Ligne A.

Même si la direction d’ING se plait à dire qu’il n’y a pas de lien entre le chantier RVB et le dossier Harmonisation des primes, l’un et l’autre font apparaître de nouveaux concepts. Vous connaissiez le travail de nuit, le travail de jour et bien maintenant voici « les flancs de nuit ».

Les flancs de nuit, Quèsaco ?

Il s’agit là d’introduire un nouvel horaire de prise de service pour répondre aux contraintes des chantiers :

  • Entre 4h et 6h,
  • Entre 21h et 23h.

Dans le document initial sur l’harmonisation des primes, ce nouvel horaire ne serait plus compensé comme une nuit mais seulement par 2 h de TC. L’objectif affiché est bien de flexibiliser les horaires et diminuer les compensations.

Quelques rappels importants :

  • La journée de travail pour les agents aux horaires de référence est de 8h15 à 16h34.
  • Quant aux horaires variables, les agents ont l’obligation d’être présent dans les plages fixes 9h30-11h30 et 14h-15h30 avec une journée de travail écrêté au-delà des 8h24 travaillé (début de prise en compte des HV à 7h15 le matin au plus tôt).
  • L’adhésion au forfait ou aux horaires variables est une décision individuelle de chaque agent et ne peut être imposée.

La direction d’ING voulait imposer aux agents mobilisés pour le chantier du RVB de la ligne A ces nouvelles dispositions en dehors de toutes concertations et négociations avec les Organisations Syndicales.

Alors que tout le monde s’accorde à dire que le chantier du RVB de la ligne A est l’un des dossiers majeurs des 7 prochaines années, il aura fallu deux alarmes sociales et deux délégations des agents d’ING dont la dernière la veille du démarrage du chantier du RVB LA pour que la direction du département revoie sa copie.

Les salariés des unités ING/OIT et ING/STF, en première ligne, ont su se mobiliser avec le soutien de l’UGICT-CGT et ont obligé la direction, à modifier son projet.

Ce qui a changé :

Propositions initiales :

  • Nuits exceptionnelles : Compensation idem Accord sur les nuits exceptionnelles
  • Flancs de nuit (4h/6h) et 21h/23h) : Prime tunnel  + prime de panier.
    • Du lundi matin au vendredi soir : compensation forfaitaire de 2h30
    • Samedi : Compensation forfaitaire de 3h00 + décalage de repos
    • Dimanche et jours fériés : Compensation forfaitaire de 4h00 + décalage de repos.
  • Travail en jours :
    • Du lundi matin au vendre soir : primes tunnel +prime panier
    • Samedi : prime panier + prime tunnel + décalage de repos
    • Dimanche et jours fériés : Compensation forfaitaire de 2h00 + prime panier + prime tunnel + prime dimanche et jours fériés + décalage de repos.

*par contre la compensation ne pouvait être que de 5h00 max (flanc de nuit du dimanche 4h00+2h00 = 5h00 au lieu de 6h00)

  • A partir du 5ème jour consécutif en flanc de nuit : Compensation complémentaire de 2h30

Propositions finales :

  • Nuits exceptionnelles : Compensation idem Accord sur les nuits exceptionnelles
  • Flancs de nuit (4h/6h) et 21h/23h) : Primes + décalage de repos
    • Du lundi matin au vendredi soir : compensation forfaitaire de 2h30
    • Samedi : Compensation forfaitaire de 5h00
    • Dimanche et jours fériés : Compensation forfaitaire de 6h00
    • A partir du 5ème jour consécutif en flanc de nuit : Compensation complémentaire de 2h30
  • Travail en jours le week-end :
    • Samedi : Compensation forfaitaire de 2h00 + prime panier + prime tunnel + décalage de repos
    • Dimanche et jours fériés : Compensation forfaitaire de 3h00 + prime panier + prime tunnel + prime dimanche et jours fériés + décalage de repos
  • Dépassement des horaires : Attribution de TC pour une intervention prolongée au-delà d’une durée de 8 heures par tranche de 1 heure et dans la limite de 3 heures.
  • A partir du 3ème week-end travaillé (samedi et/ou dimanche), une compensation complémentaire d’1h00 par week-end sera octroyée.
  • Bonus de 2 j (en TC ou journée de management) en cas de réussite du projet, compte tenu du temps passé sur chantier, pouvant aller à 3 j en fonction de la nature plus ou moins contraignante des créneaux travaillés.

La mobilisation de cet été doit servir d’appui pour la négociation en cours sur l’harmonisation des primes qui  concernera demain tous les agents du département.

Le 22 septembre, l’UGICT/CGT organise une Heure d’Information Syndicale à 11h00 salle Polyvalente, Bât Périastre afin de faire un REX de cette première année de RVB et de préparer la prochaine réunion sur l’harmonisation des primes.

NOTA : Tout agent de l’entreprise quelle que soit sa catégorie (exécution, maîtrise ou cadre), syndiqué ou non, a le droit d’assister à une heure mensuelle d’information syndicale.

Pour télécharger / imprimer : Tract_RVB_Primes

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