Salaires 2017 : Enfin une mesure significative !

C’est le titre du tract que nous aurions écrit si la direction de l’entreprise avait respecté ses engagements pris en 2016…

DES PROMESSES QUI N’ENGAGENT QUE CEUX QUI Y CROIENT.

La PDG a annoncé aux cadres de l’entreprise réunis en forum qu’une « mesure salariale significative » aurait lieu en 2017… La direction réitère dans le constat de désaccord de notre alarme sociale sur les salaires du 17 mai 2016 : « la direction est en mesure de s’engager, dans le cadre des NAO 2017, à proposer une mesure significative de revalorisation de la valeur du point début 2017. »

MIEUX VIVRE DES FRUITS DE SON TRAVAIL, LA CGT-RATP PROPOSE :

+ 3% de la valeur du Point. (80 M€)

Pour les salaires inférieurs à 1800€ : +10 pts (1.6 M€)

Rétablissement de la pente d’échelons à 2%

Paiement par la RATP du 1% chômage (ex solidarité)

Prise en charge à 99,9% de la cotisation mutuelle par la RATP (la loi interdit la gratuité)

Augmentation du SFT (prime naissance…)

Prise en charge plus importante du remboursement transport au-delà de l’Île de France.

Pour lire la suite, télécharger/imprimer le tract : 2017 02 14 TRACTSalaires A LA RATP V2

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