Des mesures générales sur les salaires… qui demeurent insuffisantes.
Depuis 2017, la Direction de l’entreprise n’avait plus consenti de mesures salariales à
l’occasion des négociations annuelles obligatoires (NAO). Seules des prime(tte)s étaient
proposées. Il aura fallu une inflation de 5,2% en moyenne annuelle (inédit depuis 1985)
pour que la Direction se résolve mi-2022 à augmenter le point de 2,2% d’abord au 1er
juillet puis finalement au 1er janvier (mesure rétroactive de décembre dernier).

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