Temps partiel, sans solde = 13^ème mois en danger !

A la suite de l’avenant au protocole d’accord signé en 2018, plusieurs agents, en situation de temps partiel et/ou de sans solde, nous ont alertés sur le calcul de leur 13^ème mois exagérément amputé.

Depuis deux ans, la Direction de l’entreprise a modifié sa lecture de l’accord conduisant à un calcul du 13^ème mois possiblement erroné -au moins- pour les agents ayant connu une période de temps partiel ou de sans solde au cours des douze mois précédant le versement de la prime.

En pareille situation, la Direction retient le taux de temps partiel et/ou sans solde à la seule date du 1^er novembre et non le taux moyen sur la période de référence (les douze mois précédents).

Retrouvez l’intégralité du tract sur 2023-04 – Arnaque au 13ème mois