MTS : Second tour des élections, collège Maîtrise

Pour télécharger le tract : MTS second tour V2

Au regard du faible taux de participation, les agents de maîtrise du Département MTS sont appelés à voter de nouveau pour désigner leurs représentants au Comité Social et Economique. Ce second tour se déroulera du 12 au 17 décembre à 9h00.
L’UGICT/CGT-RATP, organisation syndicale spécifique de la CGT pour l’encadrement, qui porte le droit à la citoyenneté dans l’entreprise, déplore ce manque de participation lors du premier tour et invite les encadrants à se mobiliser massivement pour ce second tour.
Au premier tour du scrutin, les agents de maîtrise du Département MTS ont placé, de par leur vote, la liste de l’UGICT/CGT-RATP en première position avec presque 30% des suffrages.
C’est un bon signal envoyé à la Direction qu’il faut très largement amplifier au second tour.

Pourquoi voter pour les candidat.es de l’UGICT/CGT-RATP ?
Avec les enjeux à venir dans l’entreprise, les transformations annoncées, il est impératif d’avoir des élu.es qui s’engagent, qui font respecter leurs prérogatives et qui portent la parole des salarié.es. C’est dans cet état d’esprit, que vos élu.es de l’UGICT/CGT-RATP s’inscriront pour les 3 ans à venir. Vous aurez besoin de représentant.es opiniâtres et efficaces au moment où la Direction de l’entreprise s’apprête à procéder à des modifications structurantes sans précédent en laissant planer l’idée que nous serions 20% trop cher de par nos salaires et nos conditions de travail.
A l’UGICT/CGT-RATP, nous refusons un syndicalisme qui n’aurait plus qu’à « négocier » sur fond de reculs sociaux et mener finalement les esprits à la résignation.
L’UGICT/CGT-RATP, porte les questions particulières des encadrants et défend les qualifications, l’emploi et les effectifs, les conditions de travail et les règles d’utilisation des personnels…
Oui, à la CGT nous défendons les emplois. Un niveau d’effectif justement dimensionné permet aux salarié.es de conserver une qualité de vie au travail et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
C’est pour cela que nous nous opposons à toutes les velléités de réduction des effectifs des CREG, des formateurs, des AMP, des GT, des chefs de départ, des gestionnaires RH et que nous nous opposerons à la mise en place de DIAPASON qui concerne tous les personnels des fonctions supports.
Oui, à la CGT nous défendons le salaire socialisé. Si les primes que nous percevons, permettent d’augmenter la rémunération globale, le salaire seul doit permettre à chacune et chacun de vivre dignement. En cas de maladie, les primes sont amputées, le salaire lui reste! De plus, le salaire, par le biais des cotisations sociales alimente notre système de protection sociale, caisse d’assurance maladie, caisse de retraite, etc. C’est pour cela que nous nous battons pour l’augmentation de la valeur du point.

A la CGT, nous revendiquons le droit à la citoyenneté, dans un contexte où l’on demande à l’encadrement de mener les opérations de changement, puis de faire toujours plus avec toujours moins.
C’est pour cela que nous nous opposerons, comme nous avons été les seuls à le faire sur les 2 lignes de RER, à l’utilisation des AMP pour la conduite des trains les jours de grève.
Ce positionnement que nous sommes les seuls à porter, a vocation à préserver au mieux l’intérêt des AMP qui travaillent au quotidien avec les conducteurs.
Au delà du problème éthique posé par une entreprise qui se dit citoyenne, ces situations sont sources de divisions profondes et graves entre catégories professionnelles.
Elles sont à terme contre-productives, notamment en raison du renouvellement d’une grande partie des AMP, des jeunes agents qui auront des difficultés à pérenniser le travail d’équipe et le lien, nécessaire au bon fonctionnement de l’exploitation.
L’UGICT/CGT-RATP, dénonce ces méthodes qui ne peuvent remplacer une véritable politique sociale à la RATP, pointe les dangers de cette utilisation portant atteinte à la citoyenneté et risquant d’opposer durablement des catégories entre elles.
Nos interventions au RER ont été déterminantes et ont permis que les AMP ne soient pas employés à la conduite des trains de voyageurs lors des conflits sociaux.
Vos élus CGT au CSE porteront la même exigence pour MTS.
Si certaines organisations syndicales de l’entreprise vont accompagner ces mauvais coups, à la CGT nous les combattrons avec les salariés.
Si nous dénonçons certaines orientations actuelles et à venir, nous sommes aussi force de propositions alternatives pour in fine conserver notre entreprise publique de service public, son statut, ses personnels.
Dans la période que nous connaissons, avec les restructurations à venir dans l’entreprise, votre choix au moment de voter, lors de ce second tour pour les candidats.es Maîtrises de MTS, sera de la plus grande importance, votre décision aura indéniablement une incidence sur votre avenir et celui du Département.
Pour être plus fort.es et se retrouver collectivement, pour réfléchir ensemble aux problématiques de l’encadrement, votez pour les candidat.es de l’UGICT/CGT-RATP.
On compte sur vous, vous pourrez compter sur nous !

CSE MTS Des candidats pour défendre les intérêts de l’encadrement !

Pour télécharger le tract : Candidats CSE12 2e tour MTS

Le quorum n’ayant pas été atteint lors du premier tour de scrutin, un second tour est organisé du mercredi 12 décembre au lundi 17 décembre à 9h00.
Vous pouvez voter avec le code et le mot de passe qui vous ont été attribués pour le premier tour sur le site : https://ratp.votes.voxaly.com
En cas de perte des codes et identifiants,
A partir du 12 décembre :
1/ Je vais sur le site : https://ratp.votes.voxaly.com
2/ Je clique sur : Pour vous faire réexpédier vos codes de vote.
3/ Je complète : Nom, les 4 chiffres de mon salaire Net du mois d’août, matricule à 6 chiffres (précédé d’un « 0 » si matricule à 5 chiffres), mon code postal, les 2 derniers chiffres de mon numéro de sécurité sociale.
4/ Je reproduis le code de confirmation et JE VALIDE.
5/ Je reçois mes nouveaux codes par mail ou SMS.
6/ Je vote avec mes nouveaux code et mot de passe.
7/ Je valide mon vote avec mon salaire net à payer du mois d’août (La date de naissance ne concerne que les prestataires, pas les agents RATP).

Collège Maîtrise
Titulaires
Lionel OMALY AMP Ligne 2, Catherine CASTERAN Formatrice FRT,                            Jean-Pierre TIRAPO Chef de transport GMT, Arnaud COSIMI Chef de régulation Bourdon, Mohamed BOUSSOUF Chargé de mission Central.

Suppléants
Gilles ZERBIB Chef de régulation Ligne 12, Simone GISAIN Chef de régulation Bourdon, Éric HOUNTO Gestionnaire de Terminus Ligne 3, Dominique VIGHETTO Formateur FRT, Julien FICHTER AMP Ligne 4.

RER : Pour les intérêts de l’encadrement

Pour télécharger le tract : RER 112018

Soyons-en certains, la prochaine échéance électorale sera déterminante pour les encadrants du RER. Les dossiers à venir sont nombreux et porteurs de modifications des conditions de travail qui seront importantes et structurantes sur nos conditions de vie.
Après le Fiasco du dialogue social sur « le Projet Manager TLA » il nous faudra négocier :
 Le nouveau protocole PCC ligne A ;
 Le nouveau protocole PCC ligne B ;
 Les effets de Diapason au RER ;
 Le projet AMP TLB ;
 La fusion des répartitions ;
 L’arrivée des simulateurs à l’USFR et en ligne.
Aussi, soyez assurés que l’UGICT/CGT-RATP (Organisation spécifique de la CGT pour l’encadrement) sera à vos cotés pour défendre les collectifs et les organisations de travail.
L’UGICT/CGT-RATP sera comme toujours force de propositions dans les discussions et mettra tout en oeuvre pour trouver des points de convergence et parvenir à des accords lorsque les compromis seront acceptables pour les intérêts collectifs des agents de nos catégories.
Lors du précédent mandat, vos élus CGT ont œuvré quotidiennement pour faire respecter les accords et les protocoles (que nous soyons ou non signataires). Présents à chaque négociation, chaque séance DP, CDEP, CHSCT, commissions de classement… pour porter et défendre les intérêts des agents d’encadrement du RER et interpeller nos directions lorsque cela était nécessaire pour améliorer le quotidien et l’avenir des encadrants du RER.
Dans une récente communication d’un syndicat purement catégoriel, nous pouvions lire qu’ils se revendiquaient « être les seuls à défendre l’encadrement » (Tract Nov18 RER2)…C’est une certaine conception du syndicalisme. Mais si le fait de monnayer, de vendre et d’accompagner la dégradation des conditions de vie et de travail des AMP, c’est défendre l’encadrement, ce n’est bien évidemment pas notre conception des rapports sociaux…

Concernant nos actions et nos engagements lors du mandat précédant :
Ligne A PA SACEM : Alarme sociale de la CGT et intervention pour l’obtention de la prime pour les AMP.
Projet manager TLA : Rejet et dénonciation du relevé de décision, car destructeur pour les conditions de vies et les collectifs de travail.
Modernisation USFR : Protocole signé par la CGT, car cet accord permet de pérenniser les activités du centre de formation, de revaloriser et d’organiser les parcours professionnels des agents de l’USFR.
Accord cadre RER : Ce protocole n’a pas emporté notre signature car c’était pour nous un projet fourretout avec une prise en considération non satisfaisante pour l’encadrement.
TLB : Protocole RFN signé par la CGT qui s’inscrit dans la continuité du précèdent, prenant en compte les évolutions liées à la RDCE.
Mesures sociales 2018 : Signées par la CGT car nous avons obtenu : Un meilleur 13e mois, une revalorisation de la prime «Dimanches et Jours fériés», l’intégration d’une partie de prime dans le salaire statutaire des encadrants, un meilleur remboursement des abonnements SNCF. Pour rappel cette discussion a été décorrélée des négociations salariales 2018.
Dans cette période où nous subissons quotidiennement les attaques arrogantes et décomplexées du gouvernement et de nos directions (Retraite, pouvoir d’achat, Diapason -1000 poste, relevé de décision TLA, NAO 2018 0% d’augmentation…) l’utilité d’un syndicat de lutte et de transformation sociale s’impose de fait.
En votant pour la liste CGT, vous pourrez compter sur une équipe solide et constructive rompue aux négociations et subtilités du dialogue social à la RATP et au département RER en particulier. Une équipe engagée auprès des salariés ouverte aux compromis mais pas aux compromissions.
Alors pour le scrutin du CSE du 22/11 au 28/11 :
Ne laissez pas votre avenir vous échapper VOTEZ CGT CGT élues, Salarié-e-s défendu-e-s !
L’UGICT/CGT-RATP organisation syndicale spécifique de la CGT pour l’encadrement, pour défendre les intérêts et porter les revendications de l’encadrement.

La lettre de l’encadrement

Pour télécharger la lettre : lettre_encadrement_n°4 (4)

La transformation de l’entreprise s’engage à marche forcée avec une rapidité inédite.
L’EPIC disparaît de plus en plus derrière le groupe. La récente création de noms de
marque participe à ce remodelage amenant la plus grande confusion et les plus vives
inquiétudes dans l’Encadrement comme pour l’ensemble des salariés.
Le dialogue social dans l’entreprise n’a jamais été aussi « déplorable ». A l’instar
d’autres dans le pays, la direction mise sur la fin des corps intermédiaires, ces
empêcheurs de privatiser librement ! Ce constat est partagé par l’ensemble des
organisations syndicales représentatives qui ont quitté les négociations sur le droit
syndical.
Nombre de dossiers, dans la période qui s’ouvre, auront des impacts sur votre vie :
Les négociations salariales, le plan de productivité Diapason, l’ouverture à la
concurrence avec la filialisation programmée de BUS et de MRB, la transformation
des ingénieries, la généralisation des flexoffice et bien sûr la réforme des retraites…
Dans ce contexte, les élections professionnelles qui se dérouleront du 22 au 28
novembre revêtent une importance toute particulière.
Laisserons-nous la direction de l’entreprise détruire ce bien commun qu’est l’Entreprise
publique de service public ?
Voter pour les candidats de la CGT et de son UGICT c’est la garantie d’un syndicalisme
qui propose et qui s’oppose sans jamais renoncer.
Vous pouvez compter sur la CGT, la CGT compte sur vous !

Pour lire la suite télécharger la lettre…