Futur CSP RH SEM : Quel avenir pour nos collègues ?

Le regroupement des équipes RH suscite le vote d’une
expertise sur le projet par les élu.e.s du CSE SEM.
Ce 17 mai 2022, les élu.e.s du CSE SEM ont été consulté.e.s pour émettre un
avis sur le projet de regroupement des équipes RH à SEM.
Et c’est logiquement qu’à l’initiative de vos élu.e.s CGT RATP une expertise
a été votée par les membres du CSE.

Pour lire la suite : 2022_05_CSP_RH_SEM

« La grève ? C’est pas pour moi ! »

« Y a que les conducteurs qui peuvent faire grève !
Moi si je fais grève, ça ne se voit pas, ça ne sert à rien ! »
Tordons le cou aux idées reçues : tout le monde peut faire grève et toute
personne qui entre en lutte est utile à l’action de revendication.
« La grève, c’est quoi ? »
La grève est une cessation collective et concertée du travail en
vue d’appuyer des revendications professionnelles.
C’est un rappel central de la place qu’occupent les salarié.e.s
dans l’entreprise et permet de rappeler que sans leur travail,
rien ne fonctionne.

Pour lire la suite : 2022-05 – La grève c’est pas pour moi

Rémunération et déroulement de carrière de l’encadrement : Diviser pour mieux régner !

Le 13 mai 2022 s’est déroulée la dernière audience de négociation sur la rémunération de l’encadrement autour du texte présenté par la direction et en présence des quatre organisations syndicales représentatives (UGICT-CGT, FO, UNSA et CFE-CGC).
La devise de la direction est clairement « diviser pour mieux régner » !

Pour lire la suite télécharger le tract : tract RDCE 16 mai 20222

Déroulement de carrière de l’encadrement : après un simulacre de négociation, la direction veut passer en force !

Non contente d’engager l’EPIC sur la voie du démantèlement et de la privatisation (ouverture à la concurrence, création de Business Units, RATP 2023, filialisations, externalisations), non contente de geler la valeur du point alors que l’inflation galope autour de 5%, … Continuer la lecture