Déroulement de carrière de l’encadrement : après un simulacre de négociation, la direction veut passer en force !

Non contente d’engager l’EPIC sur la voie du démantèlement et de la privatisation (ouverture à la concurrence, création de Business Units, RATP 2023, filialisations, externalisations), non contente de geler la valeur du point alors que l’inflation galope autour de 5%, … Continuer la lecture

Nouveau déroulement de carrière : « Chacun pour soi et (presque) rien pour tous ! »

A leur demande, la direction a fait parvenir aux quatre organisations syndicales représentatives le projet d’accord relatif à la rémunération de l’encadrement qu’elle souhaite mettre en œuvre au 1er janvier 2023, dénommé « politique salariale de l’encadrement ». Elle nous … Continuer la lecture

Quand la Direction affiche sa préférence…

A lors qu’une obligation de loyauté et de neutralité, à l’égard des organisations syndicales, s’impose à l’employeur ou à ses représentants, c’est avec stupeur que nous avons découvert une cadre de direction de notre entreprise (GIS) se réjouissant sur le … Continuer la lecture

Déroulement de carrière de l’encadrement : après un simulacre de négociation, la direction veut passer en force !

Non contente d’engager l’EPIC sur la voie du démantèlement et de la privatisation (ouverture à la concurrence, création de Business Units, RATP 2023, filialisations, externalisations), non contente de geler la valeur du point alors que l’inflation galope autour de 5%, … Continuer la lecture