Non contente d’engager l’EPIC sur la voie du démantèlement et de la privatisation (ouverture à la concurrence, création de Business Units, RATP 2023, filialisations, externalisations), non contente de geler la valeur du point alors que l’inflation galope autour de 5%, … Continuer la lecture
A leur demande, la direction a fait parvenir aux quatre organisations syndicales représentatives le projet d’accord relatif à la rémunération de l’encadrement qu’elle souhaite mettre en œuvre au 1er janvier 2023, dénommé « politique salariale de l’encadrement ». Elle nous … Continuer la lecture
A lors qu’une obligation de loyauté et de neutralité, à l’égard des organisations syndicales, s’impose à l’employeur ou à ses représentants, c’est avec stupeur que nous avons découvert une cadre de direction de notre entreprise (GIS) se réjouissant sur le … Continuer la lecture
Le regroupement des équipes RH suscite le vote d’une expertise sur le projet par les élu.e.s du CSE SEM. Ce 17 mai 2022, les élu.e.s du CSE SEM ont été consulté.e.s pour émettre un avis sur le projet de regroupement … Continuer la lecture
« Y a que les conducteurs qui peuvent faire grève ! Moi si je fais grève, ça ne se voit pas, ça ne sert à rien ! » Tordons le cou aux idées reçues : tout le monde peut faire … Continuer la lecture
Le 13 mai 2022 s’est déroulée la dernière audience de négociation sur la rémunération de l’encadrement autour du texte présenté par la direction et en présence des quatre organisations syndicales représentatives (UGICT-CGT, FO, UNSA et CFE-CGC). La devise de la … Continuer la lecture
Non contente d’engager l’EPIC sur la voie du démantèlement et de la privatisation (ouverture à la concurrence, création de Business Units, RATP 2023, filialisations, externalisations), non contente de geler la valeur du point alors que l’inflation galope autour de 5%, … Continuer la lecture
