Au premier semestre, des salaires nets en baisse
pour une large majorité d’encadrants.
En 2022, face à une inflation de 5,2% en moyenne annuelle (inédit depuis 1985), la Direction a consenti à augmenter le point de 2,2% au 1er janvier 2022 (mesure rétroactive de décembre dernier).
En 2023, les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont abouti à l’attribution de 10 points au 1er janvier puis 10 points au 1er juillet. La clause de revoyure de mi-année n’a rien amené de plus, la Direction considérant toute mesure supplémentaire infondée.
Il est désormais temps de faire un premier bilan au regard de l’inflation constatée sur le premier semestre. Sur la base de l’indice des prix à la consommation de l’INSEE, l’inflation a été, tous postes confondus, de +2,2% en moyenne sur la période, à comparer à l’octroi de 10 points au 1er janvier.